직원 학대의 가장 흔한 유형 6가지
연방 및 주 차원의 노동 및 고용법은 FMLA, 아동 노동, 계약, 의료 및 퇴직 계획, 안전 표준과 같은 많은 문제를 다루고 있습니다.
연방법이나 주법에 따라 고용주로부터 부당한 대우를 받았다고 생각되면 고용 변호사에게 연락하여 귀하의 사례를 논의하십시오. 이러한 청구 중 다수는 사건 발생 후 특정 기간 내에 제기되어야 한다는 점을 기억하십시오. 직원 학대가 의심되는 경우 가능한 한 빨리 고용 변호사를 만나십시오.
직원 학대의 가장 일반적인 6가지 형태를 살펴보겠습니다 구치소 편지 보내는방법.
최저임금을 지급하지 않음
모든 직원은 팁을 받을 자격이 있는지 여부에 관계없이 주법이나 연방법이 정한 최저 임금 전액을 받을 자격이 있습니다. 연방 최저 임금은 현재 주 최저 임금보다 낮습니다. 팁을 받는 직원은 주의 최저 임금을 받을 만큼 충분한 팁을 받는다면 주 최저 임금보다 적게 벌 수 있습니다.
고용주가 최저임금을 지급하지 않는 것은 노동법과 고용법을 위반하는 것입니다. 경우에 따라서는 고용주가 FLSA(공정근로기준법)를 위반할 수도 있습니다.
초과근무 수당을 지급하지 않음
FLSA는 초과 근무 수당과 관련된 기준을 설정했습니다. 고용주는 FLSA의 적용을 받는 비면제 직원에게 초과 근무 수당을 제공해야 합니다. 여기에는 시간제 직원과 일부 급여 직원도 포함됩니다. 초과근무 수당은 직원이 주당 40시간 이상 일한 경우 시간당 직원 수당의 1.5배입니다.
애리조나주 법에 따라 주당 455달러 이상을 버는 임원, 행정관, 전문가는 초과근무 수당이 면제됩니다. 특정 영업사원(예: 스스로 근무 시간을 정하는 사람), 일부 IT/컴퓨터 직원, 독립 계약자, 특정 운송 직원, 농장 직원, 농업 산업 종사자, 고용주와 함께 거주하는 직원(예: 요리사, 가정부 또는 유모)에게도 마찬가지입니다.
그러나 잠재적인 주장을 성급하게 기각하지 마십시오. 간호사와 같은 일부 전문직 직원은 초과근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 고용 변호사를 만나 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는지 알아보십시오.
직원 오분류
귀하가 직원으로 분류되는 방식은 귀하의 법적 권리에 영향을 미칩니다. 결과적으로 많은 고용주는 특정 책임을 회피하기 위해 근로자를 잘못 분류합니다.
고용주가 사용하는 세 가지 분류가 있습니다.
- 면제 직원 – 면제 직원은 초과 근무 수당을 받지 않으며 FLSA의 보호를 받지 않습니다. 진정한 면제 직원은 특정 업무 범주에 속하거나 급여를 받는 직원으로서 주당 $455 이상을 벌어야 합니다. 그러나 단순히 급여를 받는 전문가라고 해서 자동으로 면제되는 것은 아닙니다.
- 비면제 직원 – 비면제 직원은 주당 40시간 이상 근무하는 경우 초과근무 수당을 받을 수 있습니다. 이러한 직원은 일반적으로 주당 455달러 미만의 급여를 받지만 필수는 아닙니다.
- 독립 계약자 – 독립 계약자는 특정 업무를 수행하지만 직원으로 분류되지 않으며 FLSA의 보호를 받지 않습니다. 그들은 스스로 세금을 처리해야 합니다. 그들은 실업이나 산재보험을 받을 자격이 없습니다. 애리조나 주에서 독립 계약자를 고용하려면 고용주는 해당 개인이 독립 사업 상태 선언서에 서명하도록 해야 합니다.
고용주가 귀하를 잘못 분류했다고 생각되면 고용 변호사와 상담하십시오.
직장 차별
직장 차별에는 고용이나 해고, 직무 할당, 임금 지급, 승진, 교육 기회 및 부가 혜택에 대한 연방법 및 주법 위반이 포함될 수 있습니다.
민권법 제7장은 고용주의 직원이 15명 이상인 경우 성별, 인종, 피부색, 출신 국가 또는 종교에 따른 차별로부터 근로자를 보호합니다. 고용주는 누군가를 고용 또는 해고하는 것을 거부할 수 없으며 5가지 보호 계층을 근거로 차별(임금, 고용 조건, 혜택 및 특권 포함)을 할 수 없습니다.
직장 내 차별의 또 다른 유형은 성차별입니다. 연방법은 직원의 성별에 따른 차별로부터 직원(급여 포함)을 보호합니다.
40세 이상 근로자는 연령에 따른 차별, 채용, 해고, 승진 보류 등으로부터 보호받습니다.
장애인은 고용과 관련하여 여러 연방법에 따라 보호됩니다.
위의 범주 중 하나에 속하고 차별을 당했다고 생각된다면 기다리지 마십시오. 지금 바로 고용 변호사에게 연락하세요.
직장 보복
직원이 괴롭힘, 차별, 안전 기준 및 직장 내 변화에 대해 목소리를 높여 직장 보복으로 처벌받는 것은 불법입니다. 직원은 자신의 법적 권리를 행사했다는 이유로 고용주로부터 처벌을 받을 수 없습니다.
애리조나 주법은 직장 내 보복으로부터 직원을 보호합니다. 사건을 기록하고 피닉스 고용 변호사를 만나십시오.
부당한 해고
애리조나는 고용이 자유로운 주입니다. 그러나 고용주는 나쁜 이유로 직원을 해고할 수 없습니다. 나쁜 원인이란 직원의 내부 고발에 대해 보복하거나 직원이 법 위반을 거부하거나 기타 이유로 차별적인 방식으로 행동하는 것을 의미합니다.
귀하가 부당한 해고의 피해자라고 생각하는 경우, 귀하의 잠재적인 청구에 대해 고용 변호사와 상담하십시오.