심리 측정 테스트 및 성격 테스트 개요 1부

광고 리 측정 테스트는 개인의 정신적 역량 측면이나 성격 측면을 객관적으로 범위를 지정하려는 구조화된 평가입니다. 실제로 ‘심리측정’이라는 단어는 정신(psyche)과 측정(metron)을 뜻하는 그리스어에서 유래되었습니다.

고용주가 이용할 수 있는 심리측정 테스트에는 다양한 유형이 있습니다. 심리 측정 테스트는 기본적으로 두 그룹으로 분류될 수 있습니다. 기록된 단어를 이해하는 사람의 능력, 그림으로 추론하는 능력, 지시를 정확하게 따르는 능력을 평가하는 사람들이 있습니다. 그리고 동기부터 가치, 성격 성향부터 업무 성향까지 모든 것을 평가하는 성격 테스트도 있습니다.

심리학 내에서 성격은 상대적으로 안정적이고 지속적인 것으로 간주되므로 테스트를 통해 평가할 수 있는 개인의 요소로 정의됩니다. 우리를 독특하게 만드는 이러한 측면은 또한 우리를 다른 사람과 구별하고 개인 간의 비교를 가능하게 합니다. 성격은 우리가 소유한 것이 아니라 우리 주변 환경 및 세계와 연결되는 방식으로 간주됩니다.

성격의 측면과 다양한 능력 테스트를 측정하려는 모든 공인된 심리측정학은 직업 심리학자들에 의해 고안되었습니다. 이는 테스트를 수행하는 모든 후보자에게 공정한지 확인하기 위해 테스트를 신중하게 설계해야 하기 때문입니다 성격유형별 테스트.

사람들은 왜 심리검사를 받나요?

작업 환경에서 심리 측정 테스트에는 일반적으로 선택과 개발이라는 두 가지 주요 용도가 있습니다.

심리 측정 테스트는 채용 단계에서 조직이 가장 적합한 지원자를 선택할 때 최선의 선택을 식별하도록 지원하거나 승진 후보자를 선택할 때 의사 결정을 지원하는 데 사용됩니다. 채용 시 심리 측정 테스트를 단독으로 사용해서는 안 됩니다. 이는 고용주가 선발 과정에서 사용할 수 있는 한 가지 방법일 뿐입니다.

심리 측정 테스트는 해당 역할의 성공에 기여하는 것으로