소셜 네트워크 사이트는 취업 과정에 영향을 미칩니다
인터넷의 발명과 함께 인간의 생활 방식은 긍정적인 측면과 부정적인 측면 모두에서 완전히 변화되었습니다. 인터넷의 좋은 효과는 Twitter, Friendster 및 Myspace와 같은 소셜 네트워킹 사이트에서 명백하게 나타납니다. 이러한 유형의 웹사이트는 친구, 가족, 동료를 한자리에 모을 수 있는 기능을 갖추고 있습니다. 반면에 Facebook과 같은 웹사이트는 기업이나 일반 사람들이 팔로어에게 미치는 영향을 강화합니다.
월드 와이드 웹은 실제로 구직자와 채용 담당자의 주요 로비입니다. 솔직히 말해서, 이상적인 위치를 얻기 위해 소셜 미디어 사이트를 최대한 활용할 수 있습니다. 이 모든 사이트는 기본적으로 온라인 인지도를 향상시킵니다. 따라서 잠재적인 고용주가 특정 유형의 사람을 찾는 경우 귀하의 계정에 적절한 핵심 용어가 포함되어 있다면 귀하를 쉽게 알아볼 수 있습니다. 또한 프로필에 이력서를 포함하면 확률이 높아질 수 있습니다.
기본적으로 구직 활동에서 소셜 미디어 도구를 사용하는 개념은 브랜드 이름을 보다 능숙하게 광고하려고 노력하는 것입니다. 분명히, 당신은 미래의 관리자에게 당신이 완벽하게 일치한다는 것을 보여주어야 합니다. 그러나 Facebook과 같은 사이트는 개인 브랜드를 강화할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 트위터를 통해 네트워크를 극적으로 강화할 수 있습니다.
이것에 주의하세요: 당신은 당신의 가용성에 대해 트윗했습니다. 팔로어가 100명이라면 이는 100명의 팔로어가 트위터 업데이트를 진행하고 있다는 의미입니다. 200명의 팔로어가 있는 팔로어 중 한 명이 해당 정보를 리트윗했다면 이는 약 300명의 개인이 귀하가 구직 기회를 찾고 있다는 사실을 알게 되었음을 의미합니다. 귀하의 메시지가 더 많이 리트윗될수록 귀하의 취업 가능성이 높아집니다.
LinkedIn은 전문가 단계를 시작하기에 좋은 곳입니다. 기술적 관점에서 보면 Facebook과 동일한 방식으로 작동합니다. 다양한 기관과 연계된 채용공고가 있습니다. 이 사이트는 귀하가 20대 후반 및/또는 30대라면 매우 유익합니다. LinkedIn의 프로필은 온라인 명함이 될 수 있습니다. Facebook과 비교할 때 LinkedIn은 더 전문적이며 또한 훨씬 더 효과적인 채용 시장을 가지고 있습니다. 전문적인 관계를 활용하기 시작하면 연락 네트워크를 크게 확장할 수 있습니다.
온라인에서 인지도를 높이는 것 외에도 귀하의 이름이 어떤 종류의 사이트와 연관되어 있는지 아는 것이 중요합니다. 기본적으로 이름을 Google에 입력해야 합니다. 귀하의 브랜드 이름이 유리한 포인트로 상승하도록 보장하려면 블로그 및 기사 작성을 통해 온라인 입지를 강화해야 할 수도 있습니다. 이 기술을 상태 관리라고 하며 성공에 해로울 수 있으므로 매우 중요합니다.
일반적으로 Facebook, LinkedIn, Twitter와 같은 소셜 네트워킹 리소스는 구직 과정을 완전히 바꿔 놓았습니다. 그들은 소셜 네트워킹에 대한 사람들의 시각을 바꿔 놓았습니다. 그럼에도 불구하고 대면 관계는 여전히 중요합니다. 직접적인 인간 상호 연결이 여전히 중요하며 구직 활동에 계속 영향을 미칠 것이라는 점에는 의심의 여지가 없습니다.