고용주가 예제와 함께 읽는 최고의 이력서 기술

직업에 필요한 기술을 갖는 것만으로는 충분하지 않습니다. 후보자는 이력서에서 자신을 강조하는 방법도 알아야 합니다. 그렇지 않으면 채용 과정의 첫 번째 단계인 심사조차 통과하지 못할 수도 있습니다.

이유를 아시나요? 후보자의 이력서는 제출한 뒤에도 사람에게 넘어가지 않기 때문이다. 대신, 직무 설명과의 관련성을 기준으로 이력서를 필터링하는 소프트웨어인 지원자 추적 시스템(ATS)에서 처리됩니다. Harvard Business Review 연구 에 따르면 고용주의 88%는 지원자 추적 시스템 소프트웨어가 가장 자격을 갖춘 고기술 지원자라도 직무 설명에서 정한 정확한 기준과 일치하지 않기 때문에 이를 선별한다고 믿고 있습니다 직장인부업.

이러한 운명을 피하고 꿈의 직업을 얻으려면 지원자는 이력서에서 자신의 기술을 정확하게 강조해야 합니다. 어디서부터 시작해야 할지 궁금하신가요? 고용주가 추구하는 최고의 이력서 기술 목록부터 시작해 보겠습니다.

고용주가 찾는 상위 7가지 이력서 기술
이력서가 지원자 추적 시스템 (ATS) 을 통과하고 고용주의 관심을 끌 수 있도록 지원자는 자신이 찾고 있는 기술에 집중해야 합니다. 다음은 고용주가 직원에게 자주 찾는 몇 가지 최고의 이력서 기술입니다.

1. 의사소통 능력
의사소통은 채용하는 직위에 관계없이 모든 고용주가 추구하는 필수적인 소프트 스킬입니다. 그들은 다양한 청중과 소통하고 자신의 아이디어를 명확하고 자신감 있게 표현할 수 있는 후보자를 찾습니다.

이력서에서 의사소통 능력을 보여주기 위해 지원자는 ‘말하지 말고 보여주기’ 접근 방식을 따라야 합니다. 이력서가 자신의 글쓰기 전문성에 대한 증거가 되도록 해야 합니다. 또한 동료, 관리자, 고객 또는 고객과의 강력한 의사소통이 팀의 성과 달성에 얼마나 도움이 되었는지 전달할 수도 있습니다.

다음은 이력서에서 강력한 의사소통 기술을 보여주는 몇 가지 예입니다.

나는 웹사이트 트래픽을 15% 증가시키는 격주 뉴스레터를 작성했습니다.

나는 세션당 평균 5,000명의 청중을 모은 5개의 웹 세미나를 발표했습니다.

두 사례 모두 이전 고용주가 상당한 결과를 달성하는 데 얼마나 강력한 의사소통 기술이 도움이 되었는지 보여줍니다. 후보자를 돋보이게 만드는 것은 큰 장점입니다.

2. 리더십 기술
고용주가 관리직을 채용하지 않더라도 정직하게 행동하고, 접촉 시간에 팀원에게 영감을 주고, 모범을 보일 수 있는 후보자를 원합니다. 지원자는 가능한 경우 이력서에서 이러한 기술을 강조해야 합니다.

이력서에 리더십 기술을 효과적으로 보여주기 위해 지원자는 이러한 자질을 보여주는 사례를 포함해야 합니다. 예를 들어:

대규모 팀 프로젝트의 필수 결과물을 담당했다면 “저는 운영 비용을 15% 절감하기 위해 협력하는 5명으로 구성된 태스크 포스를 이끌었습니다.”라고 말할 수 있습니다.

불가능한 일정에 맞춰 프로젝트를 수행하는 팀을 이끄는 경우 다음과 같이 쓸 수 있습니다. “나는 고객의 출시 시간을 25% 단축한 의욕이 넘치는 10명의 개인으로 구성된 팀을 이끌었습니다.”

또한 후보자가 리더십을 보여주기 위해 관리자일 필요는 없습니다. 그들은 중요한 팀 결과물을 관리하고, 기업가적 방식으로 독립적으로 일하고, 문제 해결을 위해 기대 이상으로 일할 수 있습니다. 상황이 무너지고 있을 때 한발 더 나아가 공적 업무 외에 자원 봉사를 하는 것은 리더십 기술의 예입니다.